Gaji & HR · Indonesia
Dokumen sehari-hari
THR, gaji, BPJS, PPh 21 dan pengunduran diri: tenggat, contoh perhitungan dan dokumen siap pakai untuk pekerja dan pengusaha di Indonesia.
- Tenggat dan perubahan Pengingat beberapa minggu sebelumnya, supaya kamu tepat waktu tanpa denda.
- Kasus dijelaskan Contoh nyata dengan angka: berapa hakmu dan apa yang harus dilakukan.
- Dokumen siap pakai Buka, isi, kirim langsung dari postingan.
Postingan
- Sakit lama: upah 100%, 75%, 50%, lalu 25%
🏥 SAKIT BERBULAN-BULAN: upah kamu berapa? Aturannya turun bertahap: 100%, 75%, 50%, lalu 25%. Cara hitung sesuai aturan 👇
- Sakit saat haid: hari pertama dan kedua tetap dibayar
📅 SAKIT SAAT HAID di hari pertama dan kedua: tidak wajib kerja, dan upah tetap wajib dibayar. Syaratnya ada, cek sesuai aturan 👇
- Tebak: izin apa saja yang tetap dibayar?
🤔 Coba tebak: menikah dibayar 3 hari. Kalau mengkhitankan anak? Kalau membaptiskan anak? Jawabannya ada di satu pasal 👇
- Uang penghargaan masa kerja: mulai dari 3 tahun
🧮 KENA PHK setelah 7 tahun: uang penghargaan masa kerja berapa? Mulai 3 tahun kerja, dari 2 sampai 10 bulan upah. Cara baca tabelnya 👇
- Cuti melahirkan: 3 bulan, bisa sampai 6 bulan
🤱 CUTI MELAHIRKAN: paling singkat 3 bulan, bisa ditambah 3 bulan lagi kalau ada kondisi khusus. Bulan kelima dan keenam upahnya 75%.…
- Angka 21 yang bisa mengubah status pekerja harian
🔢 Angka kecil, efek besar: 21. Pekerja harian yang masuk 21 hari atau lebih selama 3 bulan berturut-turut, statusnya demi hukum berubah.…
- Baru kerja 7 bulan: cara hitung THR proporsional
🎄 THR NATAL, masa kerja baru 7 bulan: dapat berapa? Rumusnya masa kerja/12 x 1 bulan upah. Cara hitung sesuai aturan 👇
- UU baru: pemagangan maksimal enam bulan, ada uang saku
📌 UPDATE UU Pelindungan Ketenagakerjaan: menurut Kemnaker, pemagangan dibatasi maksimal ENAM BULAN, peserta berhak uang saku. Ini poinnya…
- Lembur 4 jam: ada angka 1.400 kilokalori di aturan
🍱 Tahu tidak? Aturan lembur Indonesia menyebut angka KALORI. Lembur 4 jam atau lebih, perusahaan wajib kasih makan dan minum paling…
- Lembur di hari libur: 2 kali, 3 kali, lalu 4 kali
🧮 LEMBUR DI HARI LIBUR, 10 jam: dibayar berapa? Jam ke-9 sudah 3 kali, jam ke-10 sudah 4 kali upah sejam. Cara hitung sesuai aturan 👇
- Ijazah ditahan kantor: larangan dan satu pengecualian
🎓 IJAZAH ASLI masih ditahan kantor? Surat Edaran Menaker melarangnya, dan pengecualiannya sempit. Cek sesuai aturan 👇
- Sakit lebih dari 12 bulan: PHK dan pesangon 2 kali
🏥 SAKIT BERKEPANJANGAN lewat 12 bulan lalu kena PHK? Aturannya: pesangon 2 KALI ketentuan. Cara hitung sesuai aturan 👇
- Layers di komputer dan ponsel
Kerjakan dokumen, obrolan, dan kanal ini di aplikasi Layers: file Word dan Excel terbuka langsung di komputer, bahkan tanpa internet. Mac:…
- Lembur: paling lama 4 jam sehari, 18 jam seminggu
⏰ LEMBUR tiap hari sampai malam? Batasnya 4 JAM sehari dan 18 JAM seminggu, dan harus ada persetujuan. Cara cek sesuai aturan 👇
- Surat PHK: paling lama 14 hari kerja sebelumnya
📩 SIMAK: Surat PHK harus diberikan paling lama 14 HARI KERJA sebelum PHK. Kalau masih masa percobaan, 7 hari kerja. Cara cek tanggalnya 👇
- Resign: surat paling lambat 30 hari sebelumnya
✍️ Mau resign? Surat tertulis paling lambat 30 hari sebelum tanggal berhenti. Ini syarat dan hak yang tetap kamu terima 👇
- Upah lembur: 1,5 kali lalu 2 kali upah sejam
⏰ Lembur 3 jam, berapa hak kamu? Jam pertama 1,5 kali, jam berikutnya 2 kali upah sejam. Contoh hitungnya 👇
- PKWT tidak boleh ada masa percobaan
📌 Kontrak PKWT ada masa percobaan? Menurut PP 35/2021, itu batal demi hukum dan masa kerjanya tetap dihitung 👇
- Kontrak PKWT selesai: uang kompensasi
📄 Kontrak (PKWT) selesai? Kamu berhak UANG KOMPENSASI: 1 bulan upah untuk 12 bulan kerja, proporsional kalau kurang 👇
- Menolak PHK: surat penolakan dalam 7 hari kerja
📩 Dapat surat PHK dan tidak setuju? Surat penolakan dengan alasan harus dibuat paling lama 7 HARI KERJA 👇