Angka 21 yang bisa mengubah status pekerja harian

Pasal 10 PP 35/2021: perjanjian kerja harian dilakukan dengan ketentuan pekerja bekerja kurang dari 21 hari dalam 1 bulan.

Kalau pekerja bekerja 21 hari atau lebih selama 3 bulan berturut-turut atau lebih, perjanjian kerja harian menjadi tidak berlaku dan hubungan kerjanya demi hukum berubah berdasarkan PKWTT.

Coba tebak

Contoh saja. Januari 22 hari, Februari 21 hari, Maret 23 hari: 3 bulan berturut-turut, semuanya 21 atau lebih. Kena Pasal 10 ayat (4). Kalau Februari cuma 20 hari, rangkaiannya putus.

⚠️ Perhatikan

Aturan ini untuk pekerjaan yang berubah-ubah dalam waktu dan volume, dengan upah berdasarkan kehadiran. Pasal 11: perjanjian kerja harian dibuat tertulis dan pengusaha wajib memenuhi hak termasuk jaminan sosial. DPR sudah mengesahkan UU Pelindungan Ketenagakerjaan. Aturan di atas dari PP 35/2021, jadi cek lagi begitu aturan barunya berlaku.

Hitung hari kerja

• ☐ Catat hari masuk tiap bulan
• ☐ Simpan bukti absen
• ☐ Lihat 3 bulan terakhir
• ☐ Tanyakan status kamu secara tertulis

Mau menanyakan status secara tertulis? Surat resmi sudah siap, tinggal isi 👇

Dasar: PP No. 35 Tahun 2021, Pasal 10 dan 11.