Gaji & HR · Indonesia
Dokumen sehari-hari
THR, gaji, BPJS, PPh 21 dan pengunduran diri: tenggat, contoh perhitungan dan dokumen siap pakai untuk pekerja dan pengusaha di Indonesia.
- Tenggat dan perubahan Pengingat beberapa minggu sebelumnya, supaya kamu tepat waktu tanpa denda.
- Kasus dijelaskan Contoh nyata dengan angka: berapa hakmu dan apa yang harus dilakukan.
- Dokumen siap pakai Buka, isi, kirim langsung dari postingan.
Postingan
- Surat peringatan: berlaku paling lama 6 bulan
📨 DAPAT SP? Surat peringatan pertama, kedua, ketiga masing-masing berlaku paling lama 6 BULAN, kecuali aturan kantor menetapkan lain. Cek…
- Upah harian sama, upah sebulan bisa beda
🧩 Dua pekerja, upah harian sama-sama Rp200.000. Tapi upah sebulannya beda Rp800.000 untuk hitung lembur. Kok bisa? 👇
- Pekerja meninggal: hak ahli waris dan cara hitung
📂 Pekerja meninggal dunia: ahli waris berhak atas apa? Aturannya 2 kali pesangon, 1 kali uang penghargaan, plus uang penggantian hak. Cara…
- Suami dapat cuti 2 hari, bisa tambah 3 hari
👶 ISTRI MELAHIRKAN: suami berhak cuti pendampingan 2 hari, dan bisa diberikan paling lama 3 hari berikutnya. Sesuai aturan 👇
- Angka 173 di rumus lembur: coba hitung sendiri
🔍 Kenapa upah sejam dihitung 1/173 upah sebulan? Coba kalikan 40 jam dengan 52 minggu, lalu bagi 12. Hasilnya mirip sekali 👇
- Kontrak PKWT: 9 hal yang paling sedikit harus ada
📝 KONTRAK PKWT kamu lengkap? Ada 9 hal yang paling sedikit harus tertulis, dan pengusaha harus mencatatkannya paling lama 3 hari kerja.…
- Gaji telat 3 bulan berturut-turut: ini hak kamu
💸 GAJI TELAT 3 bulan berturut-turut? Di aturan, ini salah satu alasan pekerja boleh mengajukan PHK, meskipun sesudahnya gaji dibayar tepat…
- Mangkir 5 hari: benar otomatis keluar?
🕵️ Tebak: 5 hari tidak masuk tanpa kabar, langsung dianggap mengundurkan diri? Jawabannya ada di Pasal 36 huruf j 👇
- Sakit lama: upah 100%, 75%, 50%, lalu 25%
🏥 SAKIT BERBULAN-BULAN: upah kamu berapa? Aturannya turun bertahap: 100%, 75%, 50%, lalu 25%. Cara hitung sesuai aturan 👇
- Sakit saat haid: hari pertama dan kedua tetap dibayar
📅 SAKIT SAAT HAID di hari pertama dan kedua: tidak wajib kerja, dan upah tetap wajib dibayar. Syaratnya ada, cek sesuai aturan 👇
- Tebak: izin apa saja yang tetap dibayar?
🤔 Coba tebak: menikah dibayar 3 hari. Kalau mengkhitankan anak? Kalau membaptiskan anak? Jawabannya ada di satu pasal 👇
- Uang penghargaan masa kerja: mulai dari 3 tahun
🧮 KENA PHK setelah 7 tahun: uang penghargaan masa kerja berapa? Mulai 3 tahun kerja, dari 2 sampai 10 bulan upah. Cara baca tabelnya 👇
- Cuti melahirkan: 3 bulan, bisa sampai 6 bulan
🤱 CUTI MELAHIRKAN: paling singkat 3 bulan, bisa ditambah 3 bulan lagi kalau ada kondisi khusus. Bulan kelima dan keenam upahnya 75%.…
- Angka 21 yang bisa mengubah status pekerja harian
🔢 Angka kecil, efek besar: 21. Pekerja harian yang masuk 21 hari atau lebih selama 3 bulan berturut-turut, statusnya demi hukum berubah.…
- Baru kerja 7 bulan: cara hitung THR proporsional
🎄 THR NATAL, masa kerja baru 7 bulan: dapat berapa? Rumusnya masa kerja/12 x 1 bulan upah. Cara hitung sesuai aturan 👇
- UU baru: pemagangan maksimal enam bulan, ada uang saku
📌 UPDATE UU Pelindungan Ketenagakerjaan: menurut Kemnaker, pemagangan dibatasi maksimal ENAM BULAN, peserta berhak uang saku. Ini poinnya…
- Lembur 4 jam: ada angka 1.400 kilokalori di aturan
🍱 Tahu tidak? Aturan lembur Indonesia menyebut angka KALORI. Lembur 4 jam atau lebih, perusahaan wajib kasih makan dan minum paling…
- Lembur di hari libur: 2 kali, 3 kali, lalu 4 kali
🧮 LEMBUR DI HARI LIBUR, 10 jam: dibayar berapa? Jam ke-9 sudah 3 kali, jam ke-10 sudah 4 kali upah sejam. Cara hitung sesuai aturan 👇
- Ijazah ditahan kantor: larangan dan satu pengecualian
🎓 IJAZAH ASLI masih ditahan kantor? Surat Edaran Menaker melarangnya, dan pengecualiannya sempit. Cek sesuai aturan 👇
- Sakit lebih dari 12 bulan: PHK dan pesangon 2 kali
🏥 SAKIT BERKEPANJANGAN lewat 12 bulan lalu kena PHK? Aturannya: pesangon 2 KALI ketentuan. Cara hitung sesuai aturan 👇