Nómina y trabajo · Paraguay
Documentos de todos los días
Aguinaldo, liquidación de salarios, vacaciones e IPS: plazos, ejemplos con cifras y documentos listos para trabajadores y empleadores en Paraguay.
- Plazos y cambios Te avisamos con semanas de anticipación, para que llegués a tiempo y sin multas.
- Casos explicados Ejemplos reales con cifras: cuánto te toca y qué hacer.
- Documentos listos Abrí, llená y enviá, directo desde la publicación.
Publicaciones
- Tus herramientas de trabajo no se embargan
🔧 ¿Te pueden embargar el taladro con el que trabajas? Según el Código, tus herramientas no se tocan. Y si las guardas en la empresa, hay…
- Lactancia: 90 minutos diarios con salario
🍼 ¿Vuelves al trabajo después del permiso? Son 90 minutos diarios de lactancia, y ese tiempo cuenta como trabajado, con salario. Y se…
- Embargo del salario: 25%, 40% o 50% según el caso
📉 ¿Te llegó un embargo del salario? No puede ser cualquier monto: el Código fija 25%, 40% y 50%, según la deuda. La cuenta con Gs.…
- Una frase corta del Código: todo trabajo se paga
🧐 “Una semana de prueba sin paga”. ¿Te suena? El Código del Trabajo tiene una frase corta sobre eso, y es de las que conviene saber de…
- Permiso de paternidad: 14 días corridos con sueldo
👶 ¿Vas a ser papá? La ley te da un permiso remunerado por el empleador: 14 días corridos desde el nacimiento. Hay dos papeles que no…
- Durante el preaviso: tiempo pagado para buscar empleo
🔎 ¿Te notificaron el despido con preaviso? Tienes 2 horas diarias o un día a la semana para buscar trabajo, sin que te bajen el salario.…
- Silla con respaldo: tres reglas poco conocidas
🪑 ¿Tu trabajo debe tener silla con respaldo? El Código del Trabajo tiene artículos sobre eso, sobre dormir en el local y sobre comer. Tres…
- Permiso de maternidad: 18 semanas y subsidio del 100%
🤰 ¿Cuánto dura el permiso de maternidad en Paraguay? 18 semanas seguidas, con un subsidio del 100% de tu remuneración. Y hay casos con 24…
- Vacaciones fuera de plazo: se pagan el doble
🏖 ¿Te dieron las vacaciones fuera de plazo? El Código manda pagar el doble, sin perder el descanso. Mira cómo se cuenta 👇
- Sábado al mediodía: la cuenta de las 48 horas
🕛 ¿Se puede salir el sábado al mediodía sin perder horas? El Código lo permite por acuerdo. ¿Cuánto dura entonces cada día? Haz la cuenta…
- Aporte al IPS: del salario bruto a lo que llega a la mano
🧾 ¿Por qué tu sueldo llega con menos? Del salario se descuenta el 9% para el IPS. Mira la cuenta con el mínimo: Gs. 273.960 menos cada mes…
- Sueldo en fichas o cupones: el Código lo prohíbe
🎟 ¿Te imaginas cobrar el sueldo en fichas o cupones? El Código del Trabajo lo prohíbe por nombre. Y dice otra cosa curiosa: a qué hora se…
- Salario mínimo 2026: Gs. 3.044.000 al mes
💵 ¿Tu recibo ya trae el reajuste? Desde el 1 de julio de 2026 el salario mínimo es Gs. 3.044.000. Si cobras menos, tienes derecho a…
- Te vas con causa: indemnización como por despido
🚪 ¿No te pagan el salario en la fecha o te lo redujeron? Puedes terminar el contrato con causa justificada, y la indemnización es como la…
- Descuentos del salario: la lista y el tope de 30%
🧮 ¿Te descontaron algo del salario? La ley trae una lista cerrada. Un anticipo no genera intereses y una deuda con tu empleador tiene tope…
- Sin contrato escrito: igual hay relación laboral
🤝 ¿Trabajas sin contrato escrito? Igual se presume la relación laboral. Y si ganas más del mínimo, la ley pide que conste por escrito 👇
- Descanso semanal: normalmente el domingo
🗓 ¿Te toca trabajar el domingo? El descanso semanal normalmente es ese día, y cambiarlo solo se puede en casos del Código 👇
- Jornada: 8 horas de día, 7 de noche
⏱ ¿Cuántas horas puede durar tu jornada? De día 8 y 48 a la semana, de noche 7 y 42. Y el horario nocturno empieza a las 20 👇
- Reclamos laborales: por regla, un año
⚖️ ¿Quedó algo sin pagar? Por regla, las acciones laborales prescriben al año. Y hay casos de 60 días 👇
- Layers en tu computadora y teléfono
Trabaja con documentos, chats y este canal en la app de Layers: los archivos de Word y Excel se abren en tu computadora, incluso sin…