Despido sin justa causa: preaviso e indemnización

En un contrato por tiempo indefinido, ninguna de las partes puede terminarlo sin dar preaviso (art. 87). Y si el empleador despide sin justa causa, paga una indemnización de quince salarios diarios por cada año de servicio o fracción de seis meses (art. 91).

Preaviso según antigüedad (art. 87)

Antigüedad	Preaviso
Pasado el periodo de prueba, hasta 1 año	30 días
Más de 1 y hasta 5 años	45 días
Más de 5 y hasta 10 años	60 días
Más de 10 años	90 días

Ejemplo: Ana, 4 años y 7 meses

Ejemplo condicional. Salario Gs. 3.000.000; salario diario Gs. 100.000.

Concepto	Cálculo	Monto
Indemnización	(4 años + fracción de 6 meses) = 5 × 15 × Gs. 100.000	Gs. 7.500.000
Preaviso	45 días	45 días de aviso

⚠️ Ojo. Durante el preaviso tenés licencia de dos horas por día dentro de la jornada, o un día por semana, para buscar trabajo, sin que te bajen el salario (art. 89).

Checklist

• ☐ Fecha de ingreso y de salida
• ☐ Salario promedio
• ☐ Preaviso según tu antigüedad
• ☐ Liquidación por escrito, concepto por concepto

Tu liquidación, lista para llenar

Ves la indemnización, el preaviso, las vacaciones causadas y el aguinaldo proporcional, concepto por concepto.

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Base legal: Ley N.° 213/93, Código del Trabajo, arts. 87, 89 y 91 — bacn.gov.py. Revisado el 01.11.2026. No es asesoría legal.