Texto del documento
Mi liquidación laboral
Cálculo según el Código del Trabajo y nota para pedir el pago
Trabajador(a): [TU NOMBRE COMPLETO]
C.I. Nº: [NÚMERO DE CÉDULA]
Empleador: [EMPLEADOR]
Cargo: [CARGO]
Fecha de ingreso: [FECHA DE INGRESO]
Fecha de salida: [FECHA DE SALIDA]
Motivo: [DESPIDO SIN JUSTA CAUSA / RENUNCIA]
1. Mis datos
Dato Valor
Salario promedio de los últimos 6 meses ₲ [MONTO]
Salario diario (÷ 30) ₲ [MONTO]
Antigüedad [AÑOS] años y [MESES] meses
Preaviso [DADO / NO DADO]
Días de vacaciones causadas no gozadas [DÍAS]
2. El cálculo
Concepto Monto
Indemnización: 15 salarios diarios × [AÑOS] años (art. 91) ₲ [MONTO]
Preaviso no dado: [DÍAS] días (arts. 87 y 90) ₲ [MONTO]
Renuncia sin preaviso: mitad del preaviso, a descontar (art. 90) ₲ [MONTO]
Vacaciones causadas no gozadas (art. 221) ₲ [MONTO]
Aguinaldo proporcional (art. 244) ₲ [MONTO]
Salario pendiente ₲ [MONTO]
Total de la liquidación ₲ [MONTO]
Lo que dice el Código del Trabajo (Ley 213/93) • Art. 87: preaviso de 30, 45, 60 o 90 días según la antigüedad. Art. 90: si el empleador no lo da, lo paga. • Art. 91: despido sin justa causa — 15 salarios diarios por año o fracción de más de 6 meses; base: promedio de 6 meses (art. 92). • Art. 400: la indemnización por despido y el preaviso se reclaman dentro de los 60 días. • Art. 221: vacaciones causadas no gozadas se pagan en dinero. Art. 244: aguinaldo proporcional. • Arts. 94–97: con 10 años tenés estabilidad; si no es posible reintegrarte, doble indemnización.
3. Nota para pedir el pago de la liquidación
[CIUDAD], [FECHA]
Señor(a)
[NOMBRE DEL GERENTE O RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS]
[EMPLEADOR]
Presente
Ref.: Pago de liquidación de haberes
De mi consideración:
Yo, [TU NOMBRE COMPLETO], con C.I. Nº [NÚMERO DE CÉDULA], trabajé en la empresa en el cargo de [CARGO] desde el [FECHA DE INGRESO] hasta el [FECHA DE SALIDA], fecha en que terminó la relación laboral por [DESPIDO SIN JUSTA CAUSA / RENUNCIA]. Por la presente solicito el pago de mi liquidación de haberes, conforme al Código del Trabajo y al siguiente detalle:
indemnización por despido sin justa causa (art. 91): ₲ [MONTO];
preaviso no otorgado (art. 90): ₲ [MONTO];
vacaciones causadas no gozadas (art. 221): ₲ [MONTO];
aguinaldo proporcional (art. 244): ₲ [MONTO];
salario pendiente: ₲ [MONTO];
Total: ₲ [TOTAL].
Solicito además la constancia de trabajo prevista en el artículo 93 del Código del Trabajo y el detalle escrito de la liquidación antes de firmarla.
Sin otro particular, le saludo atentamente.
Firma: ________________________________
[TU NOMBRE COMPLETO]
C.I. Nº [NÚMERO DE CÉDULA]
Antes de firmar 1. Compará cada monto con este cálculo; no firmes un recibo de liquidación con cifras que no coinciden. 2. Pedí tu copia firmada y la constancia de trabajo (art. 93). 3. Si no te pagan, podés hacer la denuncia en el MTESS, en Asunción o en una oficina regional.
Cálculo, no asesoría legal. Código del Trabajo (Ley 213/93) leído el 21 de octubre de 2026. No descuenta aportes al IPS.