Mesada de la Ley 80: cómo se calcula
La Ley 80 de 1976, según enmendada, dice que el empleado despedido sin justa causa recibe de su patrono como indemnización:
Lo que dice la ley
| Partida | Cantidad |
|---|---|
| (a) Indemnización base | 3 meses de sueldo, si completaste el periodo probatorio |
| (b) Por antigüedad | 2 semanas de sueldo por cada año completo de servicio |
| Tope | 9 meses de sueldo |
Ejemplo: Carmen, 4 años completos
Ejemplo condicional. Sueldo mensual $2,400; semanal $553.85 ($2,400 × 12 ÷ 52).
| Partida | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| 3 meses | 3 × $2,400 | $7,200.00 |
| 2 semanas × 4 años | 8 × $553.85 | $4,430.80 |
| Total | (tope 9 meses = $21,600) | $11,630.80 |
⚠️ Ojo. El tope de 9 meses no aplica a empleados contratados antes de la vigencia de la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral (Ley 4-2017): para ellos se calcula con el derecho previo.
Checklist
- ☐ Fecha de contratación (antes o después de la Ley 4-2017)
- ☐ Periodo probatorio completado
- ☐ Años completos de servicio
- ☐ Sueldo usado para el cálculo
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Base legal: Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada (Rev. 15 de abril de 2024) — bvirtualogp.pr.gov. Revisado el 01.11.2026. No es asesoría legal.