Текст документа
Директору [Организация]
[ФИО директора]
от [Должность]
[ФИО]
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный трудовой отпуск с [Начало]. Количество календарных дней: [Дней].
[Дата]
[ФИО подпись]
Директору [Организация]
[ФИО директора]
от [Должность]
[ФИО]
Заявление о прекращении трудового договора
В соответствии со статьёй 160 Трудового кодекса Республики Узбекистан предупреждаю за четырнадцать календарных дней о прекращении трудового договора № [Номер договора] от [Дата договора] по моей инициативе. Последний рабочий день: [Последний день].
[Дата]
[ФИО подпись]
Директору [Организация]
[ФИО директора]
от [Должность]
[ФИО]
Предложение о прекращении трудового договора по соглашению сторон
В соответствии со статьёй 157 Трудового кодекса Республики Узбекистан предлагаю прекратить трудовой договор № [Номер договора] от [Дата договора] по соглашению сторон с [Дата прекращения]. Прошу оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
[Дата]
[ФИО подпись]
Директору [Организация]
[ФИО директора]
от [Должность]
[ФИО]
Заявление
В соответствии со статьёй 117 Трудового кодекса Республики Узбекистан прошу выдать мне справку о заработной плате и периоде работы у данного работодателя для представления: [Куда].
[Дата]
[ФИО подпись]
Для вас: не входит в заявление, эту страницу уберите
– Обязательной формы заявления в кодексе нет. Шапка здесь деловая практика. Если у работодателя есть свой бланк, используйте его.
– Отпуск: не менее 21 календарного дня (ст. 217). За первый год право возникает через шесть месяцев работы, раньше можно по соглашению сторон (ст. 227). Дальше отпуск идёт по графику (ст. 228).
– Прекращение по своей инициативе: письменно за 14 календарных дней, для некоторых работников сроки другие (ст. 160). Срок идёт со следующего дня после получения заявления. Заявление можно послать почтой с уведомлением о вручении.
– Раньше срока можно по договорённости. Заявление можно отозвать до конца рабочего времени последнего дня срока (ст. 160).
– Расчёт: в день прекращения договора (ст. 172). В этот же день работодатель выдаёт трудовую книжку или выписку и копию приказа (ст. 171).
– Соглашение сторон: дату определяете вместе, оформляется дополнительным соглашением с датой прекращения, датой составления и реквизитами сторон (ст. 157).
– Справка: не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления, бесплатно (ст. 117).
– Оставьте себе копию с отметкой о получении.
Источник: Трудовой кодекс РУз, ред. 15.10.2026, ст. 117, 157, 160, 171, 172, 217, 227, 228 (lex.uz). Проверено 01.11.2026. Не является юридической консультацией.