Текст документа
Директору [Организация]
[ФИО директора]
от [Должность]
[ФИО]
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с [Начало]. Количество календарных дней: [Дней].
[Дата]
[ФИО подпись]
Директору [Организация]
[ФИО директора]
от [Должность]
[ФИО]
Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника
В соответствии со статьёй 43 Трудового кодекса Кыргызской Республики предупреждаю за один месяц о расторжении трудового договора № [Номер договора] от [Дата договора] по моей инициативе. Последний рабочий день: [Последний день].
[Дата]
[ФИО подпись]
Директору [Организация]
[ФИО директора]
от [Должность]
[ФИО]
Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
В соответствии со статьёй 41 Трудового кодекса Кыргызской Республики предлагаю расторгнуть трудовой договор № [Номер договора] от [Дата договора] по соглашению сторон с [Дата расторжения]. Прошу письменно сообщить о принятом решении в течение 3 рабочих дней.
[Дата]
[ФИО подпись]
Директору [Организация]
[ФИО директора]
от [Должность]
[ФИО]
Заявление
В соответствии со статьёй 27 Трудового кодекса Кыргызской Республики прошу выдать мне справку о заработной плате и периоде работы в данной организации для представления: [Куда].
[Дата]
[ФИО подпись]
Для вас: не входит в заявление, эту страницу уберите
– Обязательной формы заявления в кодексе нет. Шапка здесь деловая практика. Если у работодателя есть свой бланк, используйте его. Подать можно на кыргызском или русском языке.
– Отпуск: 28 календарных дней (ст. 68). За первый год право возникает через 11 месяцев работы, раньше можно по соглашению сторон (ст. 72). Дальше отпуск идёт по графику (ст. 72, 73).
– Увольнение по своей инициативе: письменное заявление за один месяц (ст. 43). Раньше можно по соглашению сторон. В этот срок заявление можно отозвать, если на ваше место письменно не приглашён работник, которому нельзя отказать в договоре.
– Если причина мешает продолжать работу (учёба, пенсия, другие уважительные причины) или работодатель нарушил закон или договор, он обязан расторгнуть договор в срок из вашего заявления (ст. 43).
– Расчёт: не позднее последнего дня работы (ст. 94). Трудовая книжка: в день увольнения (ст. 26).
– Соглашение сторон: договор расторгается письменно, дату определяете вместе, ответ в течение 3 рабочих дней (ст. 41).
– Справка: работодатель выдаёт не позднее 5 рабочих дней, в том числе бывшему работнику (ст. 27).
– Оставьте себе копию с отметкой о получении.
Источник: Трудовой кодекс КР от 23.01.2025 № 23, ред. 28.07.2026, ст. 26, 27, 41, 43, 68, 72, 73, 94 (cbd.minjust.gov.kg). Проверено 01.11.2026. Не является юридической консультацией.