Текст документа
Директору [Организация]
[ФИО директора]
от [Должность]
[ФИО]
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с [Начало]. Количество календарных дней: [Дней].
[Дата]
[ФИО подпись]
Директору [Организация]
[ФИО директора]
от [Должность]
[ФИО]
Уведомление о расторжении трудового договора
В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса Республики Казахстан уведомляю о расторжении трудового договора № [Номер договора] от [Дата договора] по моей инициативе. Последний рабочий день: [Последний день].
[Дата]
[ФИО подпись]
Директору [Организация]
[ФИО директора]
от [Должность]
[ФИО]
Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон
В соответствии со статьёй 50 Трудового кодекса Республики Казахстан предлагаю расторгнуть трудовой договор № [Номер договора] от [Дата договора] по соглашению сторон с [Дата расторжения]. Прошу ответить письменно в течение трёх рабочих дней.
[Дата]
[ФИО подпись]
Директору [Организация]
[ФИО директора]
от [Должность]
[ФИО]
Заявление
В соответствии с пунктом 2 статьи 62 Трудового кодекса Республики Казахстан прошу выдать мне справку о моей должности, времени работы и размере заработной платы для представления: [Куда].
[Дата]
[ФИО подпись]
Для вас: не входит в заявление, эту страницу уберите
– Обязательной формы в прочитанном тексте кодекса нет. Шапка и слово «Заявление» здесь деловая практика. Если у работодателя есть свой бланк, используйте его.
– Отпуск: 24 календарных дня, если договор не даёт больше (ст. 88). Даты согласуются с работодателем или идут по графику (ст. 92, 93). Оплата не позднее чем за три рабочих дня до начала.
– Увольнение: уведомить не менее чем за один месяц, договор может дать больший срок (ст. 56). Раньше можно с письменного согласия работодателя. В этот срок уведомление можно отозвать.
– Соглашение сторон: ответ в течение трёх рабочих дней, дату определяют вместе (ст. 50).
– Справка: работодатель выдаёт в течение пяти рабочих дней, в том числе бывшему работнику (ст. 62).
– Оставьте себе копию с отметкой о получении.
Источник: Трудовой кодекс РК от 23.11.2015 № 414-V, ст. 50, 56, 62, 88, 92, 93 (adilet.zan.kz), с поправками Закона от 03.06.2026 № 295-VIII. Проверено 01.11.2026. Не является юридической консультацией.