Текст документа
[Наименование работодателя]
ПРИКАЗ о применении дисциплинарного взыскания
№ [номер]
г. [город], [дата]
[Дата] работник [ФИО], [должность], [подразделение], отсутствовал(а) на рабочем месте без уважительных причин [в течение всего рабочего дня (смены) / более четырёх часов подряд с [время] до [время]], то есть совершил(а) прогул. Проступок обнаружен [дата].
[Письменное объяснение от [дата] рассмотрено, указанные в нём причины уважительными не признаны, так как [основание]. / Письменное объяснение в течение двух рабочих дней не представлено, составлен акт от [дата] № [номер].]
При выборе взыскания учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён: [обстоятельства, предшествующее поведение работника, действующие взыскания].
На основании статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации [и подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ] ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Применить к [ФИО], [должность], дисциплинарное взыскание в виде [замечания / выговора / увольнения за прогул по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации [дата увольнения]].
2. [Главному бухгалтеру [ФИО]: произвести окончательный расчёт в день увольнения (статья 140 ТК РФ).]
3. [ФИО, должность кадровика]: ознакомить работника с приказом под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа от подписи составить акт.
Основание:
1. Акт об отсутствии на рабочем месте от [дата] № [номер].
2. Уведомление о необходимости представить объяснение от [дата] № [номер].
3. [Объяснение работника от [дата] / Акт о непредставлении объяснения от [дата] № [номер]].
[Должность руководителя] _____________ / [ФИО] /
С приказом ознакомлен(а): _____________ / [ФИО работника] / [дата]
Наведите камеру: ответить на документ или получить напоминание о сроке
Ответить на этот документ или получить напоминание о сроке: plantype.ru/dela/progul-vzyskanie?from=reply