Document text
Кімге: [Ұйым] директоры [Директор]
Кімнен: [Лауазым] [Аты-жөні]
Өтініш
[Басталуы] күнінен бастап [Күн саны] күнтізбелік күнге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын беруіңізді сұраймын.
[Күні]
[Аты-жөні]
Кімге: [Ұйым] директоры [Директор]
Кімнен: [Лауазым] [Аты-жөні]
Еңбек шартын бұзу туралы хабарлама
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 56-бабына сәйкес [Шарт күні] күнгі № [Шарт нөмірі] еңбек шартын өз бастамам бойынша бұзатынымды хабарлаймын. Соңғы жұмыс күнім: [Соңғы күн].
[Күні]
[Аты-жөні]
Кімге: [Ұйым] директоры [Директор]
Кімнен: [Лауазым] [Аты-жөні]
Еңбек шартын тараптардың келісімі бойынша бұзу туралы хабарлама
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 50-бабына сәйкес [Шарт күні] күнгі № [Шарт нөмірі] еңбек шартын [Бұзу күні] күнінен бастап тараптардың келісімі бойынша бұзуды ұсынамын. Үш жұмыс күні ішінде жазбаша жауап беруіңізді сұраймын.
[Күні]
[Аты-жөні]
Кімге: [Ұйым] директоры [Директор]
Кімнен: [Лауазым] [Аты-жөні]
Өтініш
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 62-бабының 2-тармағына сәйкес маған лауазымым, жұмыс істеген уақытым және жалақы мөлшері көрсетілген анықтама беруіңізді сұраймын. Анықтама мына жерге ұсынылады: [Қайда].
[Күні]
[Аты-жөні]
Сізге: өтінішке кірмейді, бұл бетті алып тастаңыз
– Кодекстің оқылған мәтінінде міндетті нысан жоқ. Жұмыс берушінің өз бланкісі болса, соны пайдаланыңыз.
– Еңбек демалысы: шартта көбірек көзделмесе, 24 күнтізбелік күн (88-бап). Күндері жұмыс берушімен келісіледі немесе кесте бойынша беріледі (92, 93-баптар).
– Жұмыскердің бастамасы: кемінде бір ай бұрын хабарлау керек, шартта ұзағырақ мерзім болуы мүмкін (56-бап). Жұмыс берушінің жазбаша келісімімен ертерек болады. Осы мерзімде хабарламаны кері қайтаруға болады.
– Тараптардың келісімі: жауап үш жұмыс күні ішінде беріледі, күнін бірге белгілейді (50-бап).
– Анықтама: жұмыс беруші бес жұмыс күні ішінде береді, бұрынғы жұмыскерге де (62-бап).
– Алғаны туралы белгі қойылған көшірмені өзіңізге сақтаңыз.
Дереккөз: ҚР Еңбек кодексі, 23.11.2015 № 414-V, 50, 56, 62, 88, 92, 93-баптар (adilet.zan.kz). Тексерілді 01.11.2026. Заң кеңесі емес.