Document text
Oppsigelse fra permittert arbeidstaker (14 dagers frist)
[STED], [DATO]
Til:
[ARBEIDSGIVERENS NAVN]
Org.nr.: [ORGANISASJONSNUMMER]
[ADRESSE]
Att.: [NAVN PÅ LEDER ELLER HR]
Fra:
[FORNAVN OG ETTERNAVN]
Stilling: [STILLINGSTITTEL]
Adresse: [ADRESSE]
Telefon / e-post: [TELEFON / E-POST]
Gjelder: oppsigelse med 14 dagers frist etter arbeidsmiljøloven § 15-3 niende ledd
Jeg ble permittert [HELT / DELVIS, ... %] fra [DATO] etter permitteringsvarsel datert [DATO]. Arbeidsgiverens lønnspliktdager er over, og jeg er nå permittert uten lønn.
Jeg sier med dette opp stillingen min som [STILLINGSTITTEL].
Når en arbeidstaker er permittert uten lønn på grunn av driftsinnskrenkning eller driftsstans, er oppsigelsesfristen 14 dager regnet fra den dagen arbeidsgiveren mottar oppsigelsen, uansett hvilken frist som ellers gjelder etter lov eller avtale (arbeidsmiljøloven § 15-3 niende ledd).
Oppsigelsen er levert [PERSONLIG / PER E-POST / REKOMMANDERT] [DATO]. Siste dag i arbeidsforholdet blir etter dette [DATO, 14 DAGER ETTER MOTTAK].
Jeg ber om:
skriftlig bekreftelse på at oppsigelsen er mottatt, med dato,
sluttoppgjør med opptjente feriepenger og eventuelt utestående lønn,
[EVENTUELT: ATTEST ELLER ANNET DU TRENGER].
Hvis det blir arbeid i bedriften i oppsigelsestiden, møter jeg på jobb etter avtale. Hvis det ikke er arbeid, legger jeg til grunn at arbeidsplikt og lønnsplikt faller bort.
Med vennlig hilsen
[FORNAVN OG ETTERNAVN]
Signatur: ______________________
For meg selv
[ ] Lønnspliktdagene er over (permittert uten lønn), ellers gjelder vanlig oppsigelsesfrist
[ ] Sjekket tariffavtalen: [GJELDER / GJELDER IKKE]
[ ] Arbeidsgiver mottok oppsigelsen: [DATO], siste dag: [DATO + 14 DAGER]
[ ] Gitt beskjed til Nav og sendt oppsigelsen, med grunnen: [DATO]
[ ] Husk: uten rimelig grunn kan Nav stanse dagpengene i 18 uker