Document text
Cerere de concediu de odihnă
Către: [DENUMIREA ANGAJATORULUI]
În atenția: [NUMELE ȘI FUNCȚIA ȘEFULUI DIRECT SAU A PERSOANEI DE LA RESURSE UMANE]
Subsemnatul/Subsemnata [NUME ȘI PRENUME], angajat/angajată în funcția de [FUNCȚIA] în cadrul [DEPARTAMENTUL], cu contract individual de muncă nr. [NUMĂRUL CONTRACTULUI] din [DATA CONTRACTULUI], vă rog să îmi aprobați efectuarea concediului de odihnă pentru anul [ANUL], după cum urmează:
perioada: de la [DATA DE ÎNCEPUT] până la [DATA DE SFÂRȘIT] inclusiv;
număr de zile lucrătoare: [NUMĂR DE ZILE LUCRĂTOARE];
zile din concediul anului [ANUL ANTERIOR] reportate (dacă e cazul): [NUMĂR DE ZILE].
Perioada se încadrează în programarea concediilor pentru acest an: [DA / NU — DACĂ NU, MOTIVUL].
Vă rog ca indemnizația de concediu să îmi fie plătită cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare.
În lipsa mea, sarcinile vor fi preluate de [NUMELE COLEGULUI], cu care am stabilit predarea lucrărilor în curs.
Pentru urgențe pot fi contactat/contactată la: [TELEFON SAU E-MAIL] (opțional).
Data: [DATA]
Semnătura: ____________________
[NUME ȘI PRENUME]
Rezoluția angajatorului
[ ] Aprobat [ ] Aprobat pentru altă perioadă: [PERIOADA] [ ] Neaprobat, motivul: [MOTIVUL]
Nume, funcție: [NUMELE ȘI FUNCȚIA CELUI CARE APROBĂ]
Data: [DATA REZOLUȚIEI]
Semnătura: ____________________
Pentru mine: înainte să depun
[ ] Am cel puțin 20 de zile lucrătoare pe an; numărul meu exact e în contract (Codul muncii, art. 145 alin. (1)–(2))
[ ] Sărbătorile legale nelucrătoare nu intră în zilele de concediu (art. 145 alin. (3))
[ ] Am depus cererea cu cel puțin 60 de zile înainte, în perioada programată (art. 148 alin. (4)), sau am verificat regulamentul intern
[ ] Dacă împart concediul: într-un an iau cel puțin 10 zile lucrătoare legate (art. 148 alin. (5))
[ ] Indemnizația vine cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte (art. 150 alin. (3))
[ ] Zilele neefectuate se reportează 18 luni; bani pe ele doar la încetarea contractului (art. 146 alin. (2)–(3))
[ ] Păstrez o copie cu rezoluția semnată