Treść dokumentu
List motywacyjny
[IMIĘ I NAZWISKO]
[ADRES LUB TYLKO MIEJSCOWOŚĆ]
[TELEFON] · [E-MAIL]
[MIEJSCOWOŚĆ], [DATA]
[NAZWA FIRMY]
[IMIĘ, NAZWISKO I STANOWISKO ADRESATA, JEŚLI JE ZNASZ]
[ADRES FIRMY]
Dotyczy: oferty pracy na stanowisko [NAZWA STANOWISKA] (nr ref. [NUMER OGŁOSZENIA, JEŚLI JEST])
[SZANOWNA PANI / SZANOWNY PANIE – ALBO SZANOWNI PAŃSTWO, GDY NIE ZNASZ ADRESATA],
z zainteresowaniem przeczytałam/przeczytałem ogłoszenie o naborze na stanowisko [NAZWA STANOWISKA], opublikowane [GDZIE: PORTAL, STRONA FIRMY, URZĄD PRACY, POLECENIE]. Ubiegam się o tę pracę, ponieważ [CO CIĘ W NIEJ MOTYWUJE – JEDNO, DWA ZDANIA].
Od [LICZBA] lat pracuję jako [OBECNE LUB OSTATNIE STANOWISKO] i odpowiadam za [GŁÓWNE ZADANIA]. Udało mi się [KONKRETNY WYNIK, NAJLEPIEJ Z LICZBĄ]. W ogłoszeniu podkreślają Państwo [WYMAGANIE Z OGŁOSZENIA, NP. ORGANIZACJĘ PRACY LUB PRACĘ W ZESPOLE]; doświadczenie w tym zdobyłam/zdobyłem [GDZIE I JAK].
Państwa firma przyciąga mnie tym, że [CO WIESZ O FIRMIE: PRODUKT, PROJEKT, KULTURA ORGANIZACYJNA]. Chętnie wniosę do zespołu [CO KONKRETNIE].
Mogę rozpocząć pracę [OD KIEDY]. Chętnie opowiem więcej podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W załączeniu przesyłam CV.
Z wyrazami szacunku
[IMIĘ I NAZWISKO]
[PODPIS ODRĘCZNY]
Załącznik: CV
Dla mnie: przed wysłaniem
[ ] List mieści się na jednej stronie A4 (Europass; EURES, Polska)
[ ] Czcionka 11–12, odstępy pojedyncze lub 1,5, ton formalny, lecz uprzejmy, bez błędów (Europass)
[ ] Trzy akapity: co mnie motywuje, dlaczego ja, dlaczego ta firma; słowa kluczowe z ogłoszenia (Europass)
[ ] Nie podaję wynagrodzenia z obecnej ani poprzednich prac: pracodawca żąda przebiegu zatrudnienia bez tych informacji (Kodeks pracy, art. 22¹ § 1 pkt 6)
[ ] Informację o wynagrodzeniu na stanowisku pracodawca podaje w ogłoszeniu, przed rozmową albo przed zatrudnieniem (Kodeks pracy, art. 18³ᶜᵃ)
[ ] Nie piszę o zdrowiu, wyznaniu ani poglądach; takie dane pracodawca może przetwarzać za zgodą tylko wtedy, gdy przekazuję je z własnej inicjatywy (Kodeks pracy, art. 22¹ᵇ § 1)
[ ] Klauzula zgody jest w CV (EURES, Polska); brak zgody na inne dane nie może być powodem odmowy zatrudnienia (Kodeks pracy, art. 22¹ᵃ § 2)
[ ] List podpisany odręcznie, CV w załączniku (EURES, Polska)