Document text
Krav om skriftlig arbeidsavtale
[STED], [DATO]
Til: [ARBEIDSGIVERENS NAVN]
Org.nr.: [ORGANISASJONSNUMMER]
[ADRESSE]
Att.: [NÆRMESTE LEDER / HR]
Fra: [FORNAVN OG ETTERNAVN]
[ADRESSE]
[TELEFON / E-POST]
Krav om skriftlig arbeidsavtale (arbeidsmiljøloven § 14-5)
Jeg begynte å jobbe hos dere den [FØRSTE ARBEIDSDAG] som [STILLING / ARBEIDSOPPGAVER], på [ARBEIDSSTED].
Jeg har fortsatt ikke fått en skriftlig arbeidsavtale. Etter arbeidsmiljøloven § 14-5 skal det inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Varer arbeidsforholdet mer enn en måned, skal avtalen foreligge senest sju dager etter at arbeidsforholdet begynte. Det var den [DATO SJU DAGER ETTER START].
Jeg ber om å få et utkast til arbeidsavtale innen [DATO]. Avtalen må ha med det § 14-6 krever, blant annet:
arbeidsplass, stilling og arbeidsoppgaver
dato for når arbeidsforholdet begynte: [FØRSTE ARBEIDSDAG]
om ansettelsen er fast eller midlertidig, og i så fall grunnlaget og forventet varighet
eventuell prøvetid
lønn ved start: [AVTALT LØNN], tillegg, utbetalingsmåte og lønnsdag
daglig og ukentlig arbeidstid: [AVTALT ARBEIDSTID], og lengden på pauser
ferie og feriepenger
oppsigelsesfrister
ordninger for arbeid utover avtalt arbeidstid og betaling for det
tariffavtale som gjelder, hvis det finnes en
Det vi har avtalt muntlig, er: [KORT, F.EKS. «FAST STILLING, 100 PROSENT, LØNN [BELØP] KR I MÅNEDEN»].
Jeg vil ha med meg [TILLITSVALGT / ANNEN REPRESENTANT, ELLER STRYK] når vi går gjennom avtalen, slik § 14-5 første ledd gir rett til.
Med vennlig hilsen
[FORNAVN OG ETTERNAVN]
For meg selv
[ ] Første arbeidsdag: [DATO]; avtalen skulle foreligge senest: [DATO] (sju dager, § 14-5 andre ledd)
[ ] Jobber jeg under en måned eller er jeg innleid? Da skulle avtalen vært inngått umiddelbart (§ 14-5 tredje ledd)
[ ] Kopi av kravet og datoen det ble sendt lagret
[ ] Lønnsslipper, timelister og meldinger om avtalen tatt vare på