Jobbsøknad

Document text

Jobbsøknad

[FORNAVN ETTERNAVN]

[ADRESSE]

[POSTNUMMER OG STED]

[TELEFON] · [E-POST]

[ARBEIDSGIVER]

Att.: [NAVN PÅ KONTAKTPERSON]

[ADRESSE]

[POSTNUMMER OG STED]

[STED], [DATO]

Søknad på stilling som [STILLING], ref. [REFERANSENUMMER], utlyst på [HVOR DU SÅ UTLYSNINGEN]

Hei [NAVN PÅ KONTAKTPERSON],

Jeg søker stillingen som [STILLING] hos dere. Det som gjør meg interessert, er [HVA VED JOBBEN ELLER ARBEIDSGIVEREN DU VIL JOBBE MED — ÉN ELLER TO TING DU HAR LEST OM DEM].

I dag jobber jeg som [NÅVÆRENDE STILLING] innen [BRANSJE ELLER TYPE ARBEIDSPLASS]. Der har jeg [HVA DU HAR GJORT SOM PASSER TIL UTLYSNINGEN, GJERNE MED ET RESULTAT]. Dere ber om [ET KRAV I UTLYSNINGEN], og det har jeg erfaring med gjennom [HVORDAN DU OPPFYLLER KRAVET].

Som person er jeg [TO EGENSKAPER FRA UTLYSNINGEN, FOR EKSEMPEL NØYAKTIG OG LØSNINGSORIENTERT]. Et eksempel: [EN KORT SITUASJON SOM VISER DET]. Derfor tror jeg at jeg vil passe godt inn hos dere og i arbeidet med [NOE ARBEIDSGIVEREN DRIVER MED].

Jeg forteller gjerne mer i et intervju. Jeg kan begynne [NÅR DU KAN BEGYNNE] og nås på [TELEFON] eller [E-POST].

Med vennlig hilsen

[FORNAVN ETTERNAVN]

Vedlegg: CV, [ATTESTER OG VITNEMÅL, HVIS UTLYSNINGEN BER OM DET]

For meg: før jeg sender

[ ] Søknaden får plass på én side (Europass)

[ ] Tre deler: hvorfor jeg søker, hvorfor jeg er den rette, hvorfor arbeidsgiveren passer for meg (Europass)

[ ] Korte avsnitt, ett tema i hvert (Europass)

[ ] Stikkord og egenskaper fra utlysningen er med, og én eller to ting om arbeidsgiveren (Europass)

[ ] Formell og høflig tone, rettskrivingen er sjekket (Europass)

[ ] Enkel skrifttype i 11–12 punkter, linjeavstand 1 eller 1,5 (Europass)

[ ] Stillingens navn og referansenummer står i overskriften

[ ] Jeg trenger ikke skrive om graviditet, planer om barn, religion eller livssyn, etnisitet, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk: arbeidsgiver kan ikke be om dette, med smale unntak (likestillings- og diskrimineringsloven § 30)

[ ] Helse nevner jeg bare hvis det er nødvendig for arbeidsoppgavene (arbeidsmiljøloven § 9-3)

[ ] Mener jeg at jeg er forbigått i strid med loven, kan jeg kreve skriftlige opplysninger om kvalifikasjonene til den som ble ansatt (likestillings- og diskrimineringsloven § 31)