Testo del documento
Lettera di licenziamento
[RAGIONE SOCIALE DEL DATORE DI LAVORO]
[INDIRIZZO DELLA SEDE] · Codice fiscale / Partita IVA [CODICE FISCALE O PARTITA IVA]
Spett.le
[NOME E COGNOME DEL LAVORATORE]
[INDIRIZZO DI RESIDENZA O DOMICILIO COMUNICATO]
Consegnata a mano / inviata con raccomandata A/R / PEC il [DATA DI CONSEGNA O INVIO]
[LUOGO], [DATA]
Oggetto: comunicazione di licenziamento
Gentile [NOME E COGNOME DEL LAVORATORE],
con la presente Le comunichiamo per iscritto il licenziamento dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato iniziato il [DATA DI ASSUNZIONE], con qualifica di [QUALIFICA E LIVELLO], regolato dal contratto collettivo [CCNL APPLICATO].
Tipo di licenziamento (barrare una sola casella):
[ ] Giustificato motivo oggettivo, per ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa (art. 3 L. 604/1966), con preavviso.
[ ] Giustificato motivo soggettivo, per notevole inadempimento degli obblighi contrattuali (art. 3 L. 604/1966), con preavviso, a conclusione del procedimento disciplinare avviato con la contestazione scritta del [DATA DELLA CONTESTAZIONE].
[ ] Giusta causa, per un fatto che non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto (art. 2119 c.c.), senza preavviso, a conclusione del procedimento disciplinare avviato con la contestazione scritta del [DATA DELLA CONTESTAZIONE].
Motivi del licenziamento (art. 2, c. 2, L. 604/1966):
[DESCRIZIONE PRECISA DEI MOTIVI: FATTI, DATE, RAGIONI ORGANIZZATIVE O ADDEBITI CONTESTATI E VALUTAZIONE DELLE GIUSTIFICAZIONI DEL LAVORATORE]
Preavviso:
[ ] Il preavviso, di [DURATA DEL PREAVVISO] secondo il contratto collettivo applicato, decorre dal [DATA DI INIZIO DEL PREAVVISO]. L'ultimo giorno di lavoro sarà il [ULTIMO GIORNO DI LAVORO].
[ ] Il rapporto cessa il [DATA DI CESSAZIONE] e Le sarà corrisposta l'indennità sostitutiva del preavviso (art. 2118 c.c.).
[ ] Licenziamento per giusta causa: il rapporto cessa al ricevimento della presente, senza preavviso.
Con l'ultima retribuzione Le saranno corrisposte le competenze di fine rapporto: [VOCI, PER ESEMPIO RETRIBUZIONE DEL MESE, RATEI, FERIE NON GODUTE, TFR]. La invitiamo a restituire entro il [DATA] [BENI AZIENDALI DA RESTITUIRE].
Distinti saluti
[NOME E COGNOME DEL FIRMATARIO], [RUOLO]
____________________
Per ricevuta
Il lavoratore, [DATA DI RICEZIONE] ____________________
Per me: prima di consegnarla
[ ] Forma scritta e motivi indicati nella lettera: senza, il licenziamento è inefficace (L. 604/1966, art. 2)
[ ] Licenziamento disciplinare (giusta causa o motivo soggettivo): prima la contestazione scritta, il lavoratore va sentito a sua difesa, e la lettera non parte prima di 5 giorni dalla contestazione (L. 300/1970, art. 7)
[ ] Motivo oggettivo, datore con i requisiti dimensionali dell'art. 18, comma 8, dello Statuto e lavoratore assunto prima del 7 marzo 2015: prima la comunicazione all'Ispettorato territoriale del lavoro e il tentativo di conciliazione (L. 604/1966, art. 7; D.Lgs. 23/2015, artt. 1 e 3, c. 3)
[ ] Durata del preavviso dal contratto collettivo; se non lo fai lavorare, paghi l'indennità sostitutiva (art. 2118 c.c.)
[ ] Conserva la prova della data di ricezione: da lì decorrono i 60 giorni per l'impugnazione (L. 604/1966, art. 6)