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Escrito de disconformidad con una modificación sustancial de condiciones de trabajo
A: [NOMBRE DE LA EMPRESA]
Departamento de Recursos Humanos / Dirección
[DIRECCIÓN DE LA EMPRESA]
En [LUGAR], a [FECHA]
Asunto: disconformidad con la modificación comunicada el [FECHA DE LA COMUNICACIÓN]
[NOMBRE Y APELLIDOS], con DNI/NIE [DNI O NIE], que presta servicios como [PUESTO] en el centro de [CENTRO DE TRABAJO] desde el [FECHA DE ALTA],
MANIFIESTA:
Que el [FECHA DE LA COMUNICACIÓN] recibió por [CARTA / CORREO / OTRO MEDIO] la decisión de la empresa de modificar, con efectos desde el [FECHA DE EFECTOS], las siguientes condiciones de trabajo: [JORNADA / HORARIO / TURNOS / SALARIO / SISTEMA DE RENDIMIENTO / FUNCIONES], en concreto: [CONDICIÓN ANTERIOR] pasa a [CONDICIÓN NUEVA].
Que no está conforme con esta modificación, que considera sustancial en el sentido del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, porque [MOTIVOS: NO SE EXPLICAN LAS CAUSAS, NO SE RESPETÓ EL PREAVISO DE 15 DÍAS, LE PERJUDICA EN …].
Que cumplirá las nuevas condiciones desde la fecha de efectos sin que ello suponga conformidad con ellas.
SOLICITA:
Que se le entregue por escrito la explicación detallada de las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican la medida.
[OPCIONAL: QUE SE MANTENGAN LAS CONDICIONES ANTERIORES / QUE SE ABRA UNA REUNIÓN PARA BUSCAR UNA ALTERNATIVA.]
Se reserva el ejercicio de las acciones que le correspondan, incluida la impugnación ante el juzgado de lo social y, en su caso, la extinción del contrato con la indemnización legal.
Firma de la persona trabajadora: ____________________
Recibí por la empresa (nombre, firma y fecha): ____________________
Copia a: [REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES, SI LA HAY]
Para mí
[ ] Comunicación escrita recibida el [FECHA]
[ ] Demanda: 20 días hábiles — último día [FECHA] (agosto y Navidad cuentan)
[ ] Escrito entregado el [FECHA], copia sellada o acuse guardado
[ ] Si me perjudica: valorar la extinción con 20 días por año (máximo 9 meses)