Document text
Kimga: [Tashkilot] direktori [Direktor]
Kimdan: [Lavozim] [F.I.Sh.]
Ariza
[Boshlanishi] sanasidan boshlab [Kunlar soni] kalendar kunga har yilgi mehnat taʼtili berishingizni soʻrayman.
[Sana]
[F.I.Sh.]
Kimga: [Tashkilot] direktori [Direktor]
Kimdan: [Lavozim] [F.I.Sh.]
Mehnat shartnomasini bekor qilish toʻgʻrisida ariza
Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 160-moddasiga muvofiq, [Shartnoma sanasi] sanadagi [Shartnoma raqami]-son mehnat shartnomasini oʻz tashabbusimga koʻra bekor qilish haqida oʻn toʻrt kalendar kun oldin ogohlantiraman. Oxirgi ish kuni: [Oxirgi kun].
[Sana]
[F.I.Sh.]
Kimga: [Tashkilot] direktori [Direktor]
Kimdan: [Lavozim] [F.I.Sh.]
Mehnat shartnomasini taraflarning kelishuviga koʻra bekor qilish toʻgʻrisida taklif
Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga muvofiq, [Shartnoma sanasi] sanadagi [Shartnoma raqami]-son mehnat shartnomasini [Bekor qilish sanasi] sanasidan taraflarning kelishuviga koʻra bekor qilishni taklif qilaman. Mehnat shartnomasiga doir qoʻshimcha kelishuv tuzishingizni soʻrayman.
[Sana]
[F.I.Sh.]
Kimga: [Tashkilot] direktori [Direktor]
Kimdan: [Lavozim] [F.I.Sh.]
Ariza
Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 117-moddasiga muvofiq, ish haqi va ushbu ish beruvchida ishlash davri toʻgʻrisida maʼlumotnoma berishingizni soʻrayman. Maʼlumotnoma quyidagi joyga taqdim etiladi: [Qayerga].
[Sana]
[F.I.Sh.]
Siz uchun: arizaga kirmaydi, bu sahifani olib tashlang
– Kodeksda arizaning majburiy shakli yoʻq. Ish beruvchining oʻz blanki boʻlsa, undan foydalaning.
– Taʼtil: kamida yigirma bir kalendar kun (217-modda). Birinchi yil uchun huquq olti oy ishlagandan keyin yuzaga keladi, taraflarning kelishuviga koʻra oldinroq ham mumkin (227-modda). Keyin taʼtil jadval boʻyicha beriladi (228-modda).
– Xodimning tashabbusiga koʻra: yozma shaklda oʻn toʻrt kalendar kun oldin ogohlantiriladi, ayrim xodimlar uchun boshqa muddatlar bor (160-modda). Muddat ariza olinganidan soʻng keyingi kunda boshlanadi. Arizani pochta orqali topshirish haqidagi xabarnoma bilan yuborish mumkin.
– Kelishuvga koʻra muddat tugashiga qadar ham bekor qilinishi mumkin. Arizani ogohlantirish muddati soʻnggi kuni ish vaqti tugaguniga qadar chaqirib olish mumkin (160-modda).
– Hisob-kitob: mehnat shartnomasi bekor qilingan kunda (172-modda). Shu kuni mehnat daftarchasi yoki koʻchirma va buyruqning koʻchirma nusxasi beriladi (171-modda).
– Taraflarning kelishuvi: sanani birga belgilaysiz, qoʻshimcha kelishuv bilan yozma shaklda rasmiylashtiriladi (157-modda).
– Maʼlumotnoma: ariza berilgan kundan eʼtiboran uch ish kunidan kechiktirmay, bepul (117-modda).
– Olingani haqida belgi qoʻyilgan nusxani oʻzingizda saqlang.
Manba: OʻzR Mehnat kodeksi, 15.10.2026 yilgi tahrir, 117, 157, 160, 171, 172, 217, 227, 228-moddalar (lex.uz). Tekshirildi 01.11.2026. Yuridik maslahat emas.