Ansøgning

Document text

Ansøgning

[FORNAVN EFTERNAVN]

[ADRESSE]

[POSTNUMMER OG BY]

[TELEFON] · [E-MAIL]

[VIRKSOMHED]

Att.: [NAVN PÅ KONTAKTPERSON]

[ADRESSE]

[POSTNUMMER OG BY]

[BY], den [DATO]

Ansøgning: [STILLING], jeres opslag på [HVOR DU SÅ JOBOPSLAGET], ref. [REFERENCENUMMER]

Kære [NAVN PÅ KONTAKTPERSON]

Jeg søger stillingen som [STILLING] hos jer. Det, der gør mig interesseret, er [HVAD VED JOBBET ELLER VIRKSOMHEDEN DU GERNE VIL ARBEJDE MED — ÉN ELLER TO TING, DU HAR LÆST OM JER].

I dag arbejder jeg som [NUVÆRENDE STILLING] inden for [BRANCHE ELLER TYPE ARBEJDSPLADS]. Her har jeg [HVAD DU HAR LAVET, DER PASSER TIL OPSLAGET, GERNE MED ET RESULTAT]. I efterspørger [ET KRAV I OPSLAGET], og det har jeg erfaring med gennem [HVORDAN DU OPFYLDER KRAVET].

Som person er jeg [TO EGENSKABER FRA OPSLAGET, FX GRUNDIG OG SAMARBEJDSVILLIG]. Et eksempel: [EN KORT SITUATION, DER VISER DET]. Derfor tror jeg, at jeg vil passe godt ind hos jer og i arbejdet med [NOGET VIRKSOMHEDEN ARBEJDER MED].

Jeg fortæller gerne mere til en samtale. Jeg kan starte [HVORNÅR DU KAN STARTE] og kan træffes på [TELEFON] eller [E-MAIL].

Med venlig hilsen

[FORNAVN EFTERNAVN]

Bilag: CV, [EKSAMENSBEVISER OG ANBEFALINGER, HVIS OPSLAGET BEDER OM DET]

Til mig: før jeg sender

[ ] Ansøgningen fylder én side (Europass)

[ ] Tre dele: hvorfor jeg søger, hvorfor jeg er den rette, hvorfor virksomheden passer til mig (Europass)

[ ] Korte afsnit, ét emne i hvert (Europass)

[ ] Nøgleord og egenskaber fra opslaget er med, og én eller to ting om arbejdsgiveren (Europass)

[ ] Formel og høflig tone, stavningen er tjekket (Europass)

[ ] Enkel skrifttype i 11–12 punkt, linjeafstand 1 eller 1,5 (Europass)

[ ] Stillingens navn og referencenummer står i overskriften

[ ] Jeg behøver ikke skrive om race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse: arbejdsgiveren må ikke anmode om de oplysninger (forskelsbehandlingsloven, § 4)

[ ] Arbejdsgiveren må heller ikke forskelsbehandle ansøgere på grund af alder eller handicap (forskelsbehandlingsloven, §§ 1 og 2)