Retenciones y embargo del salario: el tope de 20%

El artículo 132 del Código de Trabajo: el salario no se puede compensar. Se puede retener hasta 20% para cubrir, en conjunto, obligaciones alimenticias, cuotas sindicales, seguro social e impuestos.

El artículo 133: el salario mínimo es inembargable, excepto por cuota alimenticia. En lo que exceda del mínimo, se puede embargar hasta 20%.

Ejemplo

Ejemplo ilustrativo. Ganás $600 y el mínimo de tu sector fuera $400. Exceden $200, así que el embargo no pasa de $40.

⚠️ Ojo

Si autorizás descuentos por un crédito de banco o cooperativa, el artículo 136 pide autorización escrita en dos ejemplares, y una vez dada es irrevocable. Las cuotas no pasan de 20% del salario ordinario.

Revisá

• ☐ Mirá tu boleta de pago
• ☐ Sumá todo lo que te retienen
• ☐ Revisá qué autorizaste por escrito
• ☐ Guardá tus comprobantes

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Base: Código de Trabajo, arts. 132, 133 y 136.