Contrato a plazo en labor permanente: es indefinido

El artículo 25 del Código de Trabajo: los contratos de labores que por su naturaleza son permanentes en la empresa se consideran por tiempo indefinido, aunque señalen plazo.

El plazo solo vale en dos casos: labores transitorias, temporales o eventuales por circunstancias objetivas, o circunstancias que traigan la terminación total o parcial de las labores.

Ejemplo

Ejemplo ilustrativo. Atendés la caja de una tienda desde 2024 con contratos de 3 meses. La caja es parte permanente del negocio, así que el plazo escrito no alcanza por sí solo.

⚠️ Ojo

En los casos en que sí cabe plazo, si no se estipuló, el contrato se presume por tiempo indefinido. El artículo 23 pide que el contrato escrito diga el motivo del plazo.

Revisá tu contrato

• ☐ Buscá el plazo y el motivo
• ☐ Anotá cuándo empezaste
• ☐ Juntá tus contratos anteriores
• ☐ Guardá tus boletas

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Base: Código de Trabajo, arts. 23 y 25.