Reducción de personal: antigüedad y 6 meses

El artículo 3 de la Ley 80: si despiden por cierre, cambios tecnológicos o de reorganización, o reducción de producción o ventas, el patrono retiene con preferencia a los empleados de más antigüedad, dentro de su clasificación ocupacional.

Si dentro de los seis meses siguientes necesita a alguien en labores iguales o similares, da preferencia a los despedidos, también por antigüedad.

Ejemplo

Ejemplo ilustrativo. Dos operadores en la misma clasificación: uno con 8 años, otro con 2. Reducen un puesto. Se queda, en principio, el de 8 años. Si despiden al otro el 30 de noviembre y a los 3 meses hace falta un operador, tiene preferencia.

⚠️ Ojo

Si hay una diferencia razonablemente clara en capacidad, productividad, desempeño, competencia, eficiencia o conducta, el patrono puede seleccionar por esos criterios.

Si te cesantean

• ☐ Pregunta la razón por escrito
• ☐ Anota tu antigüedad y clasificación
• ☐ Marca los 6 meses
• ☐ Guarda tu carta de despido

Calcula tu mesada aquí 👇

Base: Ley 80 de 1976, arts. 2 y 3.