Renuncia forzada: cuándo cuenta como despido

El artículo 5 de la Ley 80 de 1976 entiende por despido también la renuncia motivada por actuaciones del patrono dirigidas a forzarte a renunciar: condiciones más onerosas, reducirte el salario, rebajarte de categoría o humillaciones.

También cuenta la suspensión indefinida o por más de tres meses, excepto en negocios estacionales.

Ejemplo

Ejemplo ilustrativo. Ganas $15 la hora y sin explicación te bajan a $12 y te mueven a un puesto inferior. Ya no te queda otra salida razonable y renuncias. Ahí se analiza como despido.

⚠️ Ojo

No basta cualquier molestia. La ley pide actuaciones arbitrarias, irrazonables y caprichosas, y que abandonar el cargo sea la única alternativa razonable.

Si te pasa

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• ☐ Consulta en el Departamento del Trabajo

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Base: Ley 80 de 1976, art. 5.