Gratificación proporcional: por meses completos y con faltas
Si no trabajaste todo el semestre de julio a diciembre, te toca un sexto de la remuneración por cada mes calendario completo trabajado (Ley 27735, art. 2).
Cada día no laborado sin goce de haber descuenta 1/30 de un sexto.
Si tu empleador está en el régimen de la pequeña empresa (REMYPE), corresponde media gratificación.
Sobre el monto se suma la bonificación del 9 % (6,75 % con EPS), y se paga hasta el 15 de diciembre.
Ejemplo con todo el semestre y sueldo de S/1,800: S/1,800 + 9 % = S/1,962.00. La tabla de abajo hace la cuenta con tu fecha de ingreso y tus faltas.