Despido por falta grave: antes pasa por el Inspector
El artículo 48 del Código del Trabajo enumera las causales: falta grave de probidad, falta grave contra la vida e integridad física, expresión injuriosa o calumniosa, y violación de obligaciones que cause graves daños a la empresa.
El empleador tiene treinta días desde que conoció el hecho. Y debe contar con la autorización del Inspector Departamental, que no puede resolver sin darte audiencia.
Ejemplo
Ejemplo ilustrativo. El empleador conoce un hecho el 4 de febrero de 2027. Sus treinta días terminan el 6 de marzo de 2027.
⚠️ Ojo
Aun con causa autorizada, sigue el artículo 42: te pagan la parte proporcional de vacaciones y decimotercer mes.
Si te pasa
- ☐ Pedí el motivo por escrito
- ☐ Anotá la fecha del hecho
- ☐ Preguntá por la audiencia
- ☐ Guardá lo que te entreguen
Sacá tu parte proporcional con el cálculo 👇
Base: Código del Trabajo, arts. 42 y 48.