Sin contrato por escrito: tus derechos siguen ahí
La LFT, art. 24, pide que las condiciones de trabajo consten por escrito, en dos ejemplares por lo menos, uno para cada parte. El art. 26 agrega: si falta ese escrito, no pierdes tus derechos, porque la falta se le imputa al patrón.
Y el art. 21 presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre quien presta un trabajo personal y quien lo recibe.
Ejemplo
Ejemplo ilustrativo. Entraste el 2 de marzo de 2026, ganas $9,000 al mes y no firmaste nada. Pide por escrito una constancia de tus servicios y otra de días trabajados y salario (art. 132, fracciones VII y VIII). Con eso ya tienes papel con tu fecha y tu sueldo.
⚠️ Ojo
La constancia de servicios se expide dentro de 3 días. La de días trabajados y salario, cada 15 días a solicitud tuya.
Junta tu prueba
- ☐ Guarda depósitos de nómina
- ☐ Guarda mensajes de horarios
- ☐ Pide tu constancia por escrito
- ☐ Quédate con copia de recibido
La carta para pedir tu constancia ya está hecha: llénala y entrégala con copia de recibido 👇
Base: Ley Federal del Trabajo, arts. 21, 24, 26 y 132, frs. VII y VIII.