Periodo de prueba: 30 días y con salario completo

La LFT, art. 39-A, permite un periodo a prueba de hasta 30 días en relaciones por tiempo indeterminado o de más de 180 días. Llega hasta 180 días solo en puestos de dirección, gerenciales o labores técnicas o profesionales especializadas.

Durante la prueba tienes salario, seguridad social y las prestaciones del puesto.

Ejemplo

Ejemplo ilustrativo. Entras el 1 de febrero de 2027 como auxiliar, con salario diario de $400. Contando días naturales, los 30 días terminan el 2 de marzo. Durante ese tiempo recibes tus $400 diarios, no “la mitad por estar a prueba”.

⚠️ Ojo

Lo de “tres meses” puede ser otra figura: la capacitación inicial del art. 39-B, con máximo de 3 meses, o de 6 en ciertos puestos. El art. 39-D dice que estos periodos son improrrogables y que en la misma empresa no se aplican en más de una ocasión.

Antes de firmar

• ☐ Lee si tu contrato habla de prueba
• ☐ Cuenta los días
• ☐ Revisa tu alta en seguridad social
• ☐ Revisa tu salario

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Base: Ley Federal del Trabajo, arts. 39-A, 39-B y 39-D.