Certificado de no embarazo: la ley prohíbe exigirlo
La LFT, art. 133, fracción XIV, prohíbe a las personas empleadoras exigir certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
La fracción XV prohíbe despedir a una trabajadora, o coaccionarla para que renuncie, por estar embarazada.
Ejemplo
Ejemplo ilustrativo. Te ofrecen un puesto de $11,000 al mes con la condición de llevar una prueba de embarazo el lunes. Esa condición es de las que el art. 133 prohíbe.
⚠️ Ojo
Guarda el mensaje o el formato donde te lo pidieron. Es lo que te servirá si decides reclamar.
Si te lo piden
- ☐ Guarda el mensaje o el formato
- ☐ Anota fecha y nombre de quien lo pidió
- ☐ Pregunta por escrito para qué es
- ☐ Busca orientación laboral
La solicitud de empleo ya está hecha, y no trae preguntas de embarazo 👇
Base: Ley Federal del Trabajo, art. 133, frs. XIV y XV.