Prova nel contratto a termine: 1 giorno ogni 15

L'articolo 7 del d.lgs. 104/2022: nel lavoro a tempo determinato la prova è di un giorno di effettiva prestazione ogni quindici giorni di calendario dall'inizio del rapporto. Restano valide le regole più favorevoli del contratto collettivo.

Limiti: mai meno di 2 giorni. Massimo 15 giorni per i contratti fino a sei mesi, 30 giorni per quelli oltre sei e sotto i dodici mesi.

Esempio

Esempio indicativo. Contratto di 90 giorni: 90 ÷ 15 = 6 giorni di prova. Contratto di 20 giorni: il conto dà meno di 2, quindi si applica il minimo di 2 giorni.

⚠️ Attenzione

Se il contratto viene rinnovato per le stesse mansioni non ci può essere una nuova prova. Malattia, infortunio e congedo di maternità o paternità obbligatori allungano la prova per la durata dell'assenza. A tempo indeterminato il tetto è di sei mesi.

Nel tuo contratto

• ☐ Cerca il patto di prova scritto
• ☐ Conta i giorni di calendario del contratto
• ☐ Dividi per 15
• ☐ Segna la fine della prova

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Fonte: d.lgs. 27 giugno 2022, n. 104, art. 7; codice civile, art. 2096.