Neue Stelle: Das muss nach einem Monat schriftlich da sein

Ein Arbeitsvertrag braucht grundsätzlich keine besondere Form (Art. 320 OR). Trotzdem gilt Art. 330b OR: Bei unbefristeter Stelle oder einer Dauer von mehr als einem Monat informiert der Arbeitgeber Sie spätestens einen Monat nach Beginn schriftlich.

Fünf Punkte gehören hinein: die Namen der Vertragsparteien, das Datum des Beginns, Ihre Funktion, der Lohn mit allfälligen Zuschlägen und die wöchentliche Arbeitszeit.

Beispiel

Beispiel, Daten frei gewählt. Start am 1. März 2027: Die Information ist spätestens am 1. April 2027 fällig. Neuer Lohn ab 1. Juli 2027: Die Änderung kommt spätestens am 1. August 2027 schriftlich.

Wichtig

Änderungen an diesen Punkten sind ebenfalls schriftlich mitzuteilen, spätestens einen Monat nachdem sie wirksam geworden sind.

Das sollte vorliegen

• ☐ Namen der Vertragsparteien
• ☐ Datum des Beginns
• ☐ Funktion
• ☐ Lohn und Zuschläge
• ☐ Wöchentliche Arbeitszeit

Ist im Vertrag ein 13. Monatslohn vereinbart? Anteil berechnen →

Grundlage: OR, Art. 320 und 330b, Stand 1. Oktober 2026.