Vollzeugnis oder Arbeitsbestätigung: So wählen Sie

Art. 330a OR kennt zwei Formen. Das Zeugnis spricht sich über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über Leistungen und Verhalten aus.

Die Bestätigung gibt es nur auf Ihr besonderes Verlangen (Abs. 2): Sie beschränkt sich auf Art und Dauer.

Beispiel

Beispiel, Daten frei gewählt. Im Verkauf angestellt seit 1. März 2023, Austritt Ende März 2027. Für eine Bewerbung sagt das Zeugnis mehr, weil es auch Ihre Arbeit bewertet. Geht es nur um den Nachweis der Anstellung, genügt vielleicht die Bestätigung mit Funktion und Daten.

Wichtig

Sie können jederzeit ein Zeugnis verlangen. Geben Sie die Wahl klar an, damit nicht das Falsche kommt.

So entscheiden Sie

• ☐ Wofür brauche ich das Dokument?
• ☐ Zeugnis oder Bestätigung wählen
• ☐ Funktion und Daten notieren
• ☐ Schriftlich anfragen

Vorlage mit Ankreuzfeldern: Zeugnis, Zwischenzeugnis oder Bestätigung →

Grundlage: OR, Art. 330a, Stand 1. Oktober 2026.